pieni膮dze

Pa藕dziernikowe nagrody

饾悘饾惈饾悶饾惉饾悾饾悮 饾惁饾悮 饾惉饾悶饾惂饾惉 鈥硷笍 饾悅饾惓饾惒偶饾悰饾惒 饾惈饾悶饾悮饾悿饾悳饾悾饾悮 饾惂饾悮 饾悓饾悮饾惈饾惉饾惓 饾悊饾惂饾悽饾悶饾惏饾惍 鈦夛笍
Do 饾煆饾煄 饾惄饾悮藕饾悵饾惓饾悽饾悶饾惈饾惂饾悽饾悿饾悮 pracownikom s膮d贸w maj膮 zosta膰 wyp艂acone 饾悿饾惃饾惀饾悶饾悾饾惂饾悶 饾惂饾悮饾悹饾惈饾惃饾悵饾惒. Niestety zasady i wytyczne przes艂ane przez Ministerstwo Sprawiedliwo艣ci nie by艂y konsultowane ze zwi膮zkami zawodowymi, a brzmi膮 nast臋puj膮co:
1. 4.000 z艂 na etat.
2. Wysoko艣膰 nagr贸d w indywidualnych przypadkach poszczeg贸lnych pracownik贸w powinna by膰 ustalana na podstawie obowi膮zuj膮cych regulamin贸w nagradzania i premiowania w poszczeg贸lnych s膮dach, ze szczeg贸lnym uwzgl臋dnieniem kryteri贸w frekwencji, obci膮偶enia prac膮 i zaanga偶owania w realizacj臋 obowi膮zk贸w s艂u偶bowych, z zastrze偶eniem, 偶e kwota 饾煈.饾煄饾煄饾煄 饾惓艂 饾惉饾惌饾悮饾惂饾惃饾惏饾悽 饾惏饾悽饾悶饾惀饾悿饾惃艣膰 饾惁饾悽饾惂饾悽饾惁饾悮饾惀饾惂膮 饾悵饾惀饾悮 饾悿饾悮偶饾悵饾悶饾悹饾惃 饾惄饾惈饾悮饾悳饾惃饾惏饾惂饾悽饾悿饾悮:
* zatrudnionego co najmniej od 6 m-cy w jednostkach resortu sprawiedliwo艣ci (w przypadkach, w kt贸rych pracownik w 2023 roku zmieni艂 miejsce zatrudnienia na inn膮 jednostk臋 s膮downictwa powszechnego wyp艂acaj膮cym 艣rodki jest obecny pracodawca),
* kt贸rego nieobecno艣ci w pracy (z wy艂膮czeniem urlop贸w wypoczynkowych, okoliczno艣ciowych, opieki nad dzieckiem) w okresie 3 kwarta艂贸w 2023 r. nie przekroczy艂y 33 dni roboczych.
3. Podobnie jak w latach ubieg艂ych rekomenduje si臋 szczeg贸lne zwr贸cenie uwagi na kryterium frekwencji w pracy, z uwagi na bezpo艣rednie prze艂o偶enie nieobecno艣ci w pracy (m.in. z tytu艂u zwolnie艅 lekarskich czy urlop贸w bezp艂atnych) na obci膮偶enie zadaniami innych pracownik贸w danej jednostki zast臋puj膮cych osoby nieobecne.
4. W przypadku os贸b niespe艂niaj膮cych kryteri贸w okre艣lonych w punkcie 3 鈥 w uzasadnionych przypadkach 鈥 mo偶liwe indywidualne decyzje dyrektor贸w s膮d贸w o przyznaniu dodatkowych 艣rodk贸w o charakterze motywacyjnym w pe艂nej lub w obni偶onej wysoko艣ci.
饾悪 饾惂饾悮饾悹饾惈贸饾悵 饾惉饾悽臋 饾悳饾悽饾悶饾惉饾惓饾惒饾惁饾惒, 饾惃 饾惉饾惌饾悮艂饾悶 饾惄饾惃饾悵饾惏饾惒偶饾悿饾悽 饾惂饾悮饾悵饾悮饾惀 饾惏饾悮饾惀饾悳饾惓饾惒饾惁饾惒! 饾悥饾悿饾惈贸饾惌饾悳饾悶 饾惃饾悹艂饾惃饾惉饾悽饾惁饾惒 饾悵饾悮饾惀饾惉饾惓饾惒 饾惄饾惀饾悮饾惂 饾悵饾惓饾悽饾悮艂饾悮艅 饾惄饾惈饾惃饾惌饾悶饾惉饾惌饾悮饾悳饾惒饾悾饾惂饾惒饾悳饾悺.

Leave a Reply

Tw贸j adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola s膮 oznaczone *